面接で落とされている人がやっているＮＧ回答7選｜9割が無意識に評価を下げています
面接で落とされる人が無意識にしているNG回答を7つ紹介。評価を下げる原因と、合格率を上げる改善ポイントを具体例付きで解説します。
•自己PRも用意した
•志望動機も練習した
•質問にも普通に答えた
それなのに…なぜか面接で毎回「お見送り」になる。
こんな経験はありませんか？
•手応えがあったのに不採用
•会話も盛り上がったのに落ちた
•何がダメだったのか分からない
もし今、あなたがこの状態なら、原因は“能力不足”ではありません。
実は、面接で落ち続ける人の多くは、
✅ 正しいことを言っている
✅ 真面目に答えている
✅ 一生懸命アピールしている
それでも 「評価が下がる話し方」を無意識にやってしまっている のです。
この記事では、
•面接で落とされる人に共通するNG回答7選
•なぜその答えが評価を下げるのか
•今日からすぐ直せる改善ポイント
を、具体例つきで解説します。
✅ 内容が正しいか…よりも
✅ 「一緒に働く姿が想像できるか」
ここで合否の8割が決まります。
つまり、“正論っぽい答え”ほど落ちる危険性が高いのです。
ここからが本題です！
あなたはいくつ当てはまるでしょうか？
「私の強みは、どんな環境でも柔軟に対応できるところです」
「で、具体的に何をした人？」
✅ 安心感はある
❌ “記憶に一切残らない”
という、最も危険なゾーンに入ります。
•売上を伸ばしました
•表彰されました
•評価されました
これだけでは 不合格になっても不思議ではありません。
✅ なぜできたのか
✅ うちでも再現できるのか
「再現性」が語られていない実績は、評価されません。
これは 落ちる志望動機の代表格です。
•学ばせていただきたい
•成長したい
•経験を積みたい
企業は学校ではありません。
「あなたが成長する話より、うちに何を提供してくれるのかを聞かせてください。」
❌ NG④：質問の意図とズレた回答
Q.「あなたの弱みは？」
A.「特にありません。強いて言えば慎重すぎるところです」
これは…“マイナスを避けたい気持ち”が見えすぎて不信感を生みます。
✅ 自己認識ができているか
✅ 改善する姿勢があるか
を見ています。
どれだけそれが事実でも、面接で言った瞬間に評価は一気に下がります。
✅ この人、うちでも不満を言うかも
✅ チームに不和を起こすかも
とリスク要員として判断されます。
一見、意欲が高そうですが…企業からするとこう聞こえています。
「結局、何ができる人？」
この状態では、評価対象にすらなりません。
これは…静かに、しかし確実に落ちる回答です。
✅ 入社意欲
✅ 理解度
✅ 本気度
を一気に判断される最終評価ゾーンです。
「興味がない」とほぼ同義語になります。
✅ この話を聞いた面接官は
✅ 「この人と働くイメージが湧くか？」
これが湧いた瞬間、面接の空気は 一気に“内定モード” に切り替わります。
•なるほど…とは思った
•でも自分の回答がどれに当てはまるか分からない
•正解が分かっても、直し方が分からない
そう感じたなら、それは極めて正常です。
なぜなら、面接は“自分の話し方のクセ”を自分で気づくのが最も難しいからです。
•これ以上、理由不明の不採用を繰り返したくない
•自分の面接の何がダメなのかをハッキリ知りたい
•次の1社は本気で内定を取りたい
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•評価を下げているNG回答
•その場で内定に近づく言い換え
•あなたの強みが“刺さる職種・業界”
すべてあなた専用に転職支援のプロが具体化してくれます。
✅ 面接に落ちる人の多くは
✅ 能力ではなく
✅ 「伝え方」で損をしている
✅ NG回答を避け
✅ 企業目線で話し
✅ 再現性と貢献を伝えられた瞬間
あなたの面接は、「落とされ続ける面接」から「選ばれる面接」へ必ず変わります。
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